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据《彭博通讯社》引述人力资源顾问商Willis Towers Watson(WTW)调查指,因通胀和美国劳动力市场强劲,促使企业争相加薪挽留人才,美国企业界明年拟对员工加薪4.6%,将为2007年以来最高,并超出此前的4.1%升幅预测和今年4.2%的加薪幅度。

报道引述WTW对美国1,550家机构进行的一项调查发现,在通胀高企、劳动力市场紧张和经济降温的情况下,雇主们及该顾问公司的客户快速调整下一年的薪酬预算。就业公平和薪酬透明度方面的新要求,,

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,也迫使雇主追加薪酬预算。

WTW调查中,四分之三的受访者表示他们在招聘和留住人才方面遇到了困难,这一数字自2020年疫情爆发以来增加了近两倍。超过半数受访者表示,他们在按薪资上限招人。

调查显示,过去一年,七成公司的薪酬调整支出超出计划,年中加薪已变得普遍,而一些公司也因此提高了产品和服务的价格,或减少员工数量。(da/u) ,

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2 条回复
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